1、检验科在职人员素质方面：检验科在职人员共30人，其中，正高级职称1人，副高级职称3人，中级职称18人，初级职称8人，硕士研究生1人。近3年，在国家级核心期刊发表论文5篇，其它CN级医学期刊发表论文13篇。在淮北地区与其他医院相比，具有较大的素质优势。

　　2、在检验科硬件设备方面：我们在淮北地区是唯一一家具有流式细胞仪、特定蛋白分析仪、Spife3000电泳仪等先进检验设备的现代化科室，在省内也居于比较先进水平;同时，我们还拥有化学发光、五分类血细胞分析仪、血凝仪、尿沉渣检测尿液有形成分分析仪、全自动细菌培养分析系统、日立全自动生化分析仪等大型检验设备，无论是检验速度还是检验质量在淮北地区处于领先地位。

　　3、在科研方面：我们2007～2008年申报的课题《淮北地区多重耐药铜绿假单胞菌耐药机制的研究》对于预防和控制院内感染具有重要意义，研究方向和研究水平上在安徽省内处于领先位置。目前正积极申报的科研课题《改良Hodge试验检测kpc型碳青酶烯酶方法的临床应用及耐药机制研究》，其研究内容在国内位于领先地位。

　　学科建设目标(3年)和预期达到的水平：

　　随着临床医疗的快速发展，对检验科的要求也越来越高，为了满足临床工作的要求，跟上临床检验发展的步伐，为了全面提升检验科在临床检验、人员培养、检验质量控制、临床教学以及科研等整体水平，促进检验科服务水平的全面提高，科室3年内要达到：

　　人员培养：随着临床医疗技术的不断进步，临床对检验科的要求也不断的提高;另外，检验科作为临床诊断的前哨，也需要检验科本身积极利用检验医学的新进展，积极引进新的检验项目提供给临床，运用于临床，这些都对检验科提出了较高的要求。科室要发展，人是关键的因素，对此，检验科对科室人员安排力争⑴3年期间，努力争取引进5-10名具有本科学历及本科以上学历毕业生，以满足科室发展中人员的需求;⑵在人员条件满足工作的条件下，在科室范围内选拔理论基础扎实，工作努力、负责，具有开拓精神、积极进取、热爱本职工作的同志外出进修;⑶力争各专业学科带头人有两到三次外出参加省或国家级学术活动⑷积极开展科内学术讲座，组织科内具有较高理论水平和实践能力的同志开展讲课、交流。

　　淘汰卫生部临床检验中心规定的淘汰项目，及时跟上医学检验新进展，积极将具有较高临床应用价值的新项目及时应用于临床。

　　完善硬件设施：检验科要完成自己的使命，检验工作的标准化、自动化就是在所难免，因此3年内积极争取医院对检验科的设备投资

　　组织、协调、鼓励积极开展科研活动，遴选有较大实用价值的项目组织攻关;力争实现省级科研课题零的突破;3年内，力争有10-20篇科技论文在各级杂志上发表，其中，在中华等核心期刊发表论文3～5篇。