人力资源部主要负责人力资源、岗位和内设机构的管理。确定内设机构的岗位设置，制订岗位职责，根据岗位职责制订岗位说明书制订人力资源规划，合理调整人力资源结构，优化人力资源配置，由计划、有目的地进行人员培训及实施在职人员地继续教育；负责专业技术人员职称晋升，人员聘用与管理，人员考核与管理、人员工资福利与管理、人事档案管理等工作，并对上机/上岗人员上岗证进行核准、发放、和管理；负责办理专业技术人才地引进、大学毕业生录用及职工奖惩、调入、调出、辞职、退休、退职，外来进修、实习人员地安排和管理。其具体职责如下：1、在邓小平同志关于组织、人事制度改革的基本理论和国家政治体制改革的指导下，建立起一套适应于社会主义市场经济体制和四化建设要求的、符合卫生防病事业特点的人事管理制度，充分调动各类人员的积极性，最大限度地解放生产力；2、把市场意识、竞争意识引入人事管理实践中，依据人事管理的规律，设计出可操作的程序、方式、方法，以最大限度地开发人力资源；3、负责本中心的编制、干部职数、内设机构、岗位设置、事业单位法人和劳动登记、年检管理工作；4、负责录用、接收和聘用人员的工作；5、负责员工上岗培训、人力资源开发、继续教育管理工作；6、负责员工考核、奖惩、晋升管理工作；7、负责专业技术人员职称晋升管理工作；8、负责工资、福利和社会保险的管理工作；9、负责员工流动、辞职、辞退管理工作；10、负责员工退休、退职管理工作；11、负责员工人事、住房、技术档案，外调、政审的管理工作；12、负责干部、工人、工资的统计工作；13、负责接待员工人事冲突、劳动争议处理的工作。
14、负责考勤、考纪。

    E-mail：cdctjhr@126.com

    电话：022-24333499

    联系人：刘威